Сегодня медицинское страхование сотрудников предприятия - важная составляющая имиджа успешно развивающейся компании и важный элемент социальных гарантий при выборе работодателя.

Добровольное медицинское страхование - это также комплексное решение проблемы защиты здоровья и профилактики заболеваний, результатом которого становится сокращение заболеваемости и повышение производительности труда.

Как показывает многолетний опыт развития системы ДМС, работа с медицинскими учреждениями через страховую компанию оказывается выгоднее, чем заключение прямого договора на медобслуживание с лечебными учреждениями. Во-первых, страховая компания берет на себя все риски при обслуживании застрахованных, а во-вторых, медицинское страхование по законодательству РФ обладает существенными налоговыми льготами.

Заключение договора добровольного медицинского страхования - это наиболее выгодный вариант организации качественного и оперативного медицинского обслуживания работников. При этом предприятие не только дополнительно мотивирует своих сотрудников, но и экономит расходуемые на это средства:

за счёт предусмотренных законодательством льгот по налогообложению страховых взносов, за счёт снижения расходов на оплату больничных листов в результате сокращения сроков нетрудоспособности персонала.

Кроме того, страховая компания помогает своим корпоративным клиентам ориентироваться в большом разнообразии медицинских учреждений и осуществляет контроль качества медицинских услуг.

Выгоды добровольного медицинского страхова­ния:

1.  предприятию выгодно поощрять своих сотрудников при помощи полисов медицинского страхования
2. важный элемент социальных гарантий, который позволит привлечь на предприятие или удержать высококвалифицированные кадры (укрепление коллектива, сохранение кадровой стабильности на предприятии, повышение лояльности коллектива к руководству компании)
3. заблаговременно выделив средства на медицинское страхование сотрудников, предприятие избегает более крупных расходов, возникающих при необходимости выделения средств на лечение сотрудника в случае заболевания
4. получение работниками качественного медицинского обслуживания, при соответствии стоимости полиса финансовым возможностям предприятия
5. снижение затрат предприятия, связанных с нетрудоспособностью работников
6. повышение производительности труда сотрудников путем экономии их рабочего времени
7. уменьшение налоговых выплат: 
   1.    В соответствии ст.255 гл.25 Налогового Кодекса РФ взносы юридических лиц на добровольное медицинское страхование своих работников уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в размере до 6% от  годового фонда  оплаты труда
   2.    В соответствии с п.7 ст.238 гл.24 «Единый социальный налог» части 2 Налогового Кодекса РФ на данные страховые взносы не начисляется единый социальный налог (Пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования)
   
   3.    В соответствии с п. 3 ст.213 гл.23 «Налог на доходы физических лиц» части 2 Налогового Кодекса РФ страховые взносы, уплаченные предприятиями по добровольному медицинскому страхованию (кроме санаторно-курортных путевок), не учитываются при определении налоговой базы и не облагаются налогом на доходы физических лиц, установленный в размере 13%.

Наши контакты

Если Вы хотите задать вопрос или получить дополнительную информацию, пожалуйста, обращайтесь в МСК "Веста" http://www.regionspb.ru/content/view/511/163/